Responsive recruiter

¿Quieres tener el control total de tu propio destino en lugar de que alguien más lo controle por ti? ¿Eres la persona más exhaustivamente competitiva que conoces? ¿Odias perder más de lo que te gusta ganar?

¿Es usted un pensador independiente que puede proyectar una visión para el rendimiento de los equipos? ¿Trabajas bien bajo presión y te gusta manejar muchas tareas a la vez? ¿Eres perseverante cuando te enfrentas a desafíos? ¿Quieres trabajar para un liderazgo que te permita dirigir la empresa y que te paguen bien hasta las seis cifras en función de tus contribuciones netas?

Si esto suena exactamente como usted, entonces por favor solicite
¡Únete al equipo de Paul Davis!

Gerente de Operaciones
Salario - $90,000-$110,000 compensación total (base + bono)

El Gerente de Operaciones es responsable de reclutar y entrenar a todos los miembros del equipo y reclutar compañeros de equipo y socios comerciales adicionales para mantener una oficina ya sólida basada en el rendimiento. Somos un equipo de servicio completo de $ 17 millones que crece un 10% año tras año. Nos encargamos de la mitigación, el contenido, el lavado y la reconstrucción internamente. Para los candidatos que buscan crecimiento profesional a medida que nuestra oficina crece, este rol podría ser una posición de transición hacia el Gerente General.

Deberes/Responsabilidades Esenciales

Reclutar y entrenar a los miembros del equipo, promover la formación de equipos y el compromiso
Programe y ejecute reuniones efectivas y GS&R semanales con reporte directo
Discuta con confianza los detalles financieros/operativos de forma regular con el personal financiero y los líderes del departamento
Desarrollar y ejecutar planes para alcanzar los objetivos de producción
Alto nivel de responsabilidad en el mantenimiento del presupuesto de la empresa
Mantener el flujo de caja y mantener las cuentas por cobrar para garantizar el margen bruto
Revisar y discutir los objetivos de ventas y tener aportes sobre nuevas iniciativas de ventas
Revisar los informes de trabajo, el trabajo en curso y las relaciones con los clientes con la Junta General de Accionistas para ver si hay retrasos/contratos firmados pero trabajos no iniciados/flujo de trabajo en curso/control de calidad/quejas de los clientes
Asistir a eventos de desarrollo de negocios de la empresa
Revisar los cambios operativos y de personal que necesitan los departamentos para el crecimiento
Participar y liderar el proceso de reclutamiento, contratación e incorporación de un jugador A.
Responsable de entrenar y desarrollar jugadores A con habilidades de desarrollo de liderazgo y habilidades de desarrollo de posición
Responsable de mantener la participación en los programas de las compañías de seguros

Competencia – Conocimientos, Habilidades y Destrezas

Muy competente en las aplicaciones de Microsoft Office (Outlook, Word, Excel)
Sistemas operativos de conocimiento; RMS, Xactimate y Symbility
Preferiblemente experiencia en la industria de la restauración
Conocimiento y capacidad para leer y escribir estimaciones de mitigación y reconstrucción
Conocimiento de Gestión de Proyectos de Reconstrucción y Mitigación
Conocimiento del desarrollo empresarial
Habilidades de servicio al cliente
Habilidades de comunicación (verbal y escrita)
Habilidades de coaching
Habilidades de resolución de problemas
Habilidades de liderazgo situacional
Capacidad para leer, interpretar y gestionar los estados financieros
Capacidad para gestionar, liderar y entrenar a un personal dentro de una operación
Capacidad para trabajar de forma independiente
Capacidad para trabajar en equipo y desarrollar al personal
Capacidad para coordinar y gestionar trabajos en el mismo tiempo
Capacidad para promocionar y vender nuestra empresa y servicio
Capacidad para pasar, mantener una verificación de antecedentes aceptable y una verificación de registros de vehículos motorizados
Manejo del estrés y compostura
Mantener un nivel de confidencialidad
Otras funciones asignadas

Educación y experiencia requeridas

Licenciatura en Gestión de la Construcción, Ingeniería de la Construcción, Gestión de Empresas o campo relacionado
Más de tres años de experiencia en un puesto directivo
Más de tres años de experiencia en un puesto de Gestión de Proyectos y/o Estimador
Experiencia en lectura e interpretación de estados financieros

Educación y experiencia preferidas

De cinco a diez años de experiencia en el campo de la restauración o la construcción
Experiencia en ventas
Capacitaciones de Desarrollo de Liderazgo
Certificaciones IICRC

Requisitos físicos

Debe ser capaz de permanecer en una posición estacionaria hasta el 75% del tiempo
La persona en esta posición necesita moverse ocasionalmente por el lugar de trabajo del cliente (en interiores y exteriores)
De vez en cuando asciende y desciende por una escalera hasta los sitios de servicio de los clientes
Opera constantemente una computadora y otra maquinaria de productividad de oficina, como una calculadora, una máquina de fax, una fotocopiadora y una impresora de computadora.
Debe ser capaz de observar y percibir información en una computadora y documentos.
Debe ser capaz de comunicarse y conversar con los clientes por teléfono y cara a cara.
Ocasionalmente levantará hasta 50 libras
Capacidad para operar de manera segura un vehículo de la empresa

Ambiente laboral
El empleado trabajará en interiores y exteriores.

Viajar
Este puesto requerirá hasta un 25% de viajes locales a sitios de trabajo, capacitaciones y eventos de la empresa (según sea necesario).

Genere un impacto ahora: Paul Davis se enorgullece de nuestra herencia de 56 años sirviendo a las personas en su momento de necesidad cuando enfrentan un desastre y tienen su peor día. Somos una empresa centrada en el cliente, el empleado y el cliente, que sirve apasionadamente a nuestra comunidad en su momento de necesidad y nos convertimos en un socio indispensable para nuestros clientes a través de nuestro trabajo dedicado. ¡SOMOS PAUL DAVIS!

Adaptaciones razonables para personas con discapacidad
Cualquier solicitante o empleado que crea que se requiere una adaptación razonable para los fines de la ley federal o estatal de discapacidad debe comunicarse con Recursos Humanos para comenzar el proceso de intercambio interactivo.

Renuncia
Paul Davis Restoration es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Paul Davis Restoration brinda igualdad de oportunidades de empleo a todas las personas, independientemente de su raza, color, credo, religión, género, edad, orientación sexual, origen nacional, discapacidad, estado de veterano o cualquier otra característica protegida por la ley estatal, federal o local.

Compensación: $90,000.00 - $110,000.00 por año

Desde 1966, Paul Davis ha sido un líder de la industria en las áreas de mitigación, reconstrucción y remodelación de daños a la propiedad. Con más de 370 oficinas en nuestra red de franquicias, la compañía atiende a clientes residenciales, institucionales y comerciales y clientes en los Estados Unidos y Canadá.

Hemos construido nuestro legado un proyecto a la vez, estableciendo una reputación de rendimiento, integridad y responsabilidad entre los clientes y los transportistas por igual. Ya sea que los daños a la propiedad sean causados por agua, fuego, humo, tormentas u otros desastres, cumplimos nuestra promesa de brindar excelencia, experiencia y una experiencia al cliente insuperable. En Paul Davis, nuestra pasión por la calidad impulsa todo lo que hacemos.