Gerente de Operaciones Montgomery Village

Gerente de Operaciones

Tiempo completo • Montgomery Village
Responsive recruiter
¿Quieres tener el control total de tu propio destino en lugar de que alguien más lo controle por ti? ¿Eres la persona más exhaustivamente competitiva que conoces? ¿Odias perder más de lo que te gusta ganar?

¿Es usted un pensador independiente que puede proyectar una visión para el rendimiento de los equipos? ¿Trabajas bien bajo presión y te gusta manejar muchas tareas a la vez? ¿Eres perseverante cuando te enfrentas a desafíos? ¿Quieres trabajar para un liderazgo que te permita dirigir la empresa y que te paguen bien hasta las seis cifras en función de tus contribuciones netas?


Si esto suena exactamente como usted, entonces por favor solicite
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Gerente de Operaciones
Salario - $90,000-$110,000 compensación total (base + bono)


El Gerente de Operaciones es responsable de reclutar y entrenar a todos los miembros del equipo y reclutar compañeros de equipo y socios comerciales adicionales para mantener una oficina ya sólida basada en el rendimiento.  Somos un equipo de servicio completo de $ 17 millones que crece un 10% año tras año.  Nos encargamos de la mitigación, el contenido, el lavado y la reconstrucción internamente.  Para los candidatos que buscan crecimiento profesional a medida que nuestra oficina crece, este rol podría ser una posición de transición hacia el Gerente General.

Deberes/Responsabilidades Esenciales
  • Reclutar y entrenar a los miembros del equipo, promover la formación de equipos y el compromiso
  • Programe y ejecute reuniones efectivas y GS&R semanales con reporte directo
  • Discuta con confianza los detalles financieros/operativos de forma regular con el personal financiero y los líderes del departamento
  • Desarrollar y ejecutar planes para alcanzar los objetivos de producción
  • Alto nivel de responsabilidad en el mantenimiento del presupuesto de la empresa
  • Mantener el flujo de caja y mantener las cuentas por cobrar para garantizar el margen bruto
  • Revisar y discutir los objetivos de ventas y tener aportes sobre nuevas iniciativas de ventas
  • Revisar los informes de trabajo, el trabajo en curso y las relaciones con los clientes con la Junta General de Accionistas para ver si hay retrasos/contratos firmados pero trabajos no iniciados/flujo de trabajo en curso/control de calidad/quejas de los clientes
  • Asistir a eventos de desarrollo de negocios de la empresa
  • Revisar los cambios operativos y de personal que necesitan los departamentos para el crecimiento
  • Participar y liderar el proceso de reclutamiento, contratación e incorporación de un jugador A.
  • Responsable de entrenar y desarrollar jugadores A con habilidades de desarrollo de liderazgo y habilidades de desarrollo de posición
  • Responsable de mantener la participación en los programas de las compañías de seguros
Competencia – Conocimientos, Habilidades y Destrezas
  • Muy competente en las aplicaciones de Microsoft Office (Outlook, Word, Excel)
  • Sistemas operativos de conocimiento; RMS, Xactimate y Symbility
  • Preferiblemente experiencia en la industria de la restauración
  • Conocimiento y capacidad para leer y escribir estimaciones de mitigación y reconstrucción
  • Conocimiento de Gestión de Proyectos de Reconstrucción y Mitigación
  • Conocimiento del desarrollo empresarial
  • Habilidades de servicio al cliente
  • Habilidades de comunicación (verbal y escrita)
  • Habilidades de coaching
  • Habilidades de resolución de problemas
  • Habilidades de liderazgo situacional
  • Capacidad para leer, interpretar y gestionar los estados financieros
  • Capacidad para gestionar, liderar y entrenar a un personal dentro de una operación
  • Capacidad para trabajar de forma independiente
  • Capacidad para trabajar en equipo y desarrollar al personal
  • Capacidad para coordinar y gestionar trabajos en el mismo tiempo
  • Capacidad para promocionar y vender nuestra empresa y servicio
  • Capacidad para pasar, mantener una verificación de antecedentes aceptable y una verificación de registros de vehículos motorizados
  • Manejo del estrés y compostura
  • Mantener un nivel de confidencialidad
  • Otras funciones asignadas
Educación y experiencia requeridas
  • Licenciatura en Gestión de la Construcción, Ingeniería de la Construcción, Gestión de Empresas o campo relacionado
  • Más de tres años de experiencia en un puesto directivo
  • Más de tres años de experiencia en un puesto de Gestión de Proyectos y/o Estimador
  • Experiencia en lectura e interpretación de estados financieros
Educación y experiencia preferidas
  • De cinco a diez años de experiencia en el campo de la restauración o la construcción
  • Experiencia en ventas
  • Capacitaciones de Desarrollo de Liderazgo
  • Certificaciones IICRC
Requisitos físicos
  • Debe ser capaz de permanecer en una posición estacionaria hasta el 75% del tiempo
  • La persona en esta posición necesita moverse ocasionalmente por el lugar de trabajo del cliente (en interiores y exteriores)
  • De vez en cuando asciende y desciende por una escalera hasta los sitios de servicio de los clientes
  • Opera constantemente una computadora y otra maquinaria de productividad de oficina, como una calculadora, una máquina de fax, una fotocopiadora y una impresora de computadora.
  • Debe ser capaz de observar y percibir información en una computadora y documentos.
  • Debe ser capaz de comunicarse y conversar con los clientes por teléfono y cara a cara.
  • Ocasionalmente levantará hasta 50 libras
  • Capacidad para operar de manera segura un vehículo de la empresa
Ambiente laboral
El empleado trabajará en interiores y exteriores.

Viajar
Este puesto requerirá hasta un 25% de viajes locales a sitios de trabajo, capacitaciones y eventos de la empresa (según sea necesario).

Genere un impacto ahora: Paul Davis se enorgullece de nuestra herencia de 56 años sirviendo a las personas en su momento de necesidad cuando enfrentan un desastre y tienen su peor día. Somos una empresa centrada en el cliente, el empleado y el cliente, que sirve apasionadamente a nuestra comunidad en su momento de necesidad y nos convertimos en un socio indispensable para nuestros clientes a través de nuestro trabajo dedicado. ¡SOMOS PAUL DAVIS!

Adaptaciones razonables para personas con discapacidad 
Cualquier solicitante o empleado que crea que se requiere una adaptación razonable para los fines de la ley federal o estatal de discapacidad debe comunicarse con Recursos Humanos para comenzar el proceso de intercambio interactivo.

Renuncia
Paul Davis Restoration es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Paul Davis Restoration brinda igualdad de oportunidades de empleo a todas las personas, independientemente de su raza, color, credo, religión, género, edad, orientación sexual, origen nacional, discapacidad, estado de veterano o cualquier otra característica protegida por la ley estatal, federal o local.
Compensación: $90,000.00 - $110,000.00 por año




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Gran cultura empresarial